根据2021年同业引进政策要求,总监及经理出勤率不得低于80%(钉钉打卡)()
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- · 有3位网友选择 对,占比37.5%
A.根据分行及支行的市场定位,客群定位及导向,结合分行风险政策和部门实际情况,明确部门各项业务业务类别的开拓方向、规划及措施
B.深入了解目标市场的客户结构情况:行业情况、同业情况、业务偏好、风险情况、季度性情况等,进一步明确部门的业务规划和措施
C.根据部门人员的配置情况及后期引进计划,充分结合人员资源和性格等特点,差异化制订每位人员的业务规划
D.针对目标市场、村居、园区等,制订分阶段的开拓措施,包括市场摸底、同业占比、关键人确立、季度性情况、客户分层分类跟进等具体措施
A.研制药
B.仿制药
C.高效药
D.高价药
A.甲公司为某制造业央企涉农板块二级子公司,我行拟重点支持甲公司
B.乙农工商公司部分集体土地和资产正在开发建设,我行拟重点满足其在园区建设、产业升级改造等方面的金融需求
C.丙镇各村均成立农工商公司负责各村资产运营,在此基础上,2020年成立镇级农工商公司,考虑该农工商公司层级较高,我行拟重点支持
D.为扩大我行对新农村建设融资覆盖度,稳住基础市场份额、防范同业竞争,鼓励采取独贷方式扩大融资金额
A.管理期内省财政每年给予 50万元人才津贴。领军人才项目支持方式参照杰出人才执行,其中,全职来我省开展创新工作的,最高资助不超过3000万元;
B.来我省创办具有国际一流技术水平、能够推动我省产业转型升级企业的,对其项目省级引导基金可给予最高不超过4000万元的直投股权投资支持;
C.创新创业项目资助经费根据约定任务实施进度分三次安排,确定引进后,首期拨付50%,经主管部门中期评估和期满验收通过后分别拨付30%、20%;
D.对引进的“一事一议”人才及团队核心成员,直接颁发山东省引进高层次高技能人才服务绿卡,享受《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定(试行)》(鲁人社发〔2015〕63号)有关政策待遇。
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