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更多“员工在职期间会接触或保存与岗位工作相关的业务资料或信息,当员工岗位变动或离职时应当按照公司要求完成工作交接,并配合审计平台完成离任（职）审计（）”相关的问题
A.违反国家法律法规，被依法追究责任；与公司发生恶意劳动纠纷；聚众滋事、蓄意殴打
B.恶意离职、组织员工批量辞职；恶意诋毁公司；因身体原因确实不适合从事公司岗位工作
C.收受不正当利益；偷盗、诈骗、挪用等行为；半年以内办理3次及以上离职
D.以上均是
下列关于工作分析方法说法错误的是：()。
A．访谈法，就是通过与员工和管理者的访谈，收集与岗位有关的信息
B．观察法，就是到实际工作现场进行观察，或者让在职者到特定现场做实际表演，用文字、照片或图表的方法把观察到的信息记录下来
C．问卷调查法，就是通过发放预先设计好的标准化问卷，请相关人员填写，获取工作任务、职责、环境特征方面的信息
D．关键事件法，就是让员工用工作日记的方式记录每天的工作活动，作为工作分析的资料
A.中午饮酒、酒后滋事、过度饮酒影响工作开展
B.传播负面消息、虚假信息，煽动他人情绪，以及聚众闹事、打架斗殴、暴力伤害他人，影响公司日常生产、经营活动和社会秩序
C.在职期间拒绝公司工作安排、不服从公司分配或者管理等扰乱公司正常工作秩序
D.违反公司生物安全及食品安全相关制度或管理规定，给公司带来生物安全及食品安全隐患或造成损失
A.为员工考虑新的或非传统的职业通道
B.应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D.注重员工个人发展需要的满足
E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
A.员工在岗防护外尽量不戴或少戴装饰物，减少感染风险
B.建议工作手机、对讲机等必须物品外加一次性密封袋，戴工作手套时尽量不接触或少接触个人物品
C.员工饮水，按规范脱下工作手套进行手消后操作，尽量到员工休息区饮水
D.穿脱防护服、隔离衣的岗位作业完成后需就近按规范在指定区域脱掉防护服后，方可进入员工休息区
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