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更多“试用期、见习期间内，未通过转正考试的人员，给予一次补考机会，补考后仍未通过者，次月起下调两个能级，执行6个月，期满后再次组织考试，通过后恢复原能级（）”相关的问题
A.完成部门规定的岗前培训，并通过规定的考试
B.完成导师培养计划内容，导师评价达到了岗位培养目标
C.完成《试用期培训计划表》中，工作和学习的目标、计划
D.对于表现优异，提前完成培养目标和计划的试用期员工，可以提前进入转正考核，各部门需制定提前转正标准和操作细则
A.试用期员工转正考试前，所在单位须对员工的工作表现进行考评，包括定性考评和定量考评
B.定性考评主要是对试用期员工的道德品质、工作能力、等各方面进行客观综合评价，并对是否同意其转正发表意见
C.理论考试须达60分以上为合格
D.点钞考试须在6分钟内准确完成10把点钞券
B、在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。
C、见习期和试用期的概念是一致的。
D、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。
A.见习期与试用期是全然不同的概念
B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。
C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间
D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的
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