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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-20
[判断题]

5S是基层及更高管理者应该全权负责的，不需要员工承担任何责任（）

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更多“5S是基层及更高管理者应该全权负责的，不需要员工承担任何责任（）”相关的问题
第1题
管理者应该像鼓励成功一样鼓励员工冒险，相对于员工，管理者也要（）

A.帮助员工找到解决方案

B.愿意承担风险

C.对创意全权负责到底

D.对员工表示感谢

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第2题
护理管理工作中应用目标管理方法时，应注意A、加强宣传教育B、管理者应全权负责目标的实施C、目标应

护理管理工作中应用目标管理方法时，应注意

A、加强宣传教育

B、管理者应全权负责目标的实施

C、目标应该有难度，以激发护士潜力

D、目标数目应该多，涉及面应该广

E、目标应该由管理者负责制定

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第3题
管理者把由其全权负责的一项任务及相应的权力委托给下属，是指()

A.集权

B.授权

C.分权

D.职权

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第4题
5.5S的成功因素有（）

A.来自企业高层管理者的持续承诺

B.启动时，首先对如何实施并持续开展5S进行培训

C.全员参与

D.持续重复此流程以达到更高级别/标准

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第5题
护理管理工作中应用目标管理方法时，应注意（)。A、目标数目应该多，涉及面应该广B、加强宣传教育C、

护理管理工作中应用目标管理方法时，应注意()。

A、目标数目应该多，涉及面应该广

B、加强宣传教育

C、目标应该有难度，以激发护士潜力

D、管理者应全权负责目标的实施

E、目标应该由管理者负责制定

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第6题
当下属拒绝工作安排时，基层管理者应该（）

A.阐明工作安排的严肃性，积极帮助对方解决遇到困难，再给他一个机会

B. 大发雷霆，认为对方不尊重我，安排调离他或者开除

C. 容忍他，自己亲自完成工作

D. 以上都不是

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第7题
当下属拒绝工作安排时，基层管理者应该？（）

A．阐明工作安排的严肃性，积极帮助对方解决遇到困难，再给他一个机会

B．B．大发雷霆，认为对方不尊重我，安排调离他或者开除

C．C．容忍他，自己亲自完成工作

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第8题
基层管理者应该成为公司制度的坚决执行者而不是制度的修订者。（)
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第9题
基层管理者当遇到制度执行困难时，应该及时修订制度（）
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第10题
对于基层管理者来说，需要成为一个技术领导者，因此沟通内容应该多在技术领域的研究与探讨（）
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