一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案,正准备实施。拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本
A.招聘与录用
B.薪酬设计
C.职业生涯管理规划
D.员工的社会保险
A.甲可以对家具行使留置权
B.甲可以行使同时履行抗辩权
C.甲可以要求乙承担缔约过失责任
D.甲只能对乙提起诉讼
A.全部申请材料目录
B.申请柱格式文本收费标准
C.行政许可办理人员的权限
D.行政许可的数量、程序和期限
E.行政许可的事项、依据和条件
A.单一的职业生涯发道路
B.双职业生涯发展道路
C.稳定的职业生涯发展道路
D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路
回答5~8题:
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。
王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。
A.招聘与录用
B.薪酬设计
C.职业生涯管理规划
D.员工的社会保险
(2)请结合案例对万家公司管理中出现的问题进行分析
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
A.员工甲认为,企业没有进入破产清算,不能裁员
B.员工乙认为,他一家4口人,只有他有工作,上有67岁老父亲,下有12岁孩子,不能裁他
C.员工丙认为,自己连续3年被评为优秀职工,为厂里做出了突出贡献,不能被裁员
D.员工丁认为,裁员决定没有经过职工代表大会批准,是无效的
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