更多“员工的有效加班（除法定节假日加班）会在钉钉系统中生成加班补休定额，员工可根据需要申请加班补休（）”相关的问题
第1题
员工加班当天须按时打卡，如无打卡数据，加班申请无效。若在法定节假日或公休日因出差申请加班的（无打卡记录），应选择加班原因为“（）”，加班时间≤8 小时，按权责手册获批后加班有效
A.工作需要
B.公司安排
C.休息日或法定假日出差
D.其他
点击查看答案
第2题
员工未经加班申请程序，在公休日、法定节假日出勤的，不计为加班（）
点击查看答案
第3题
正式员工法定节假日加班按调休处理，国家一年的法定节假日共有11天（）
点击查看答案
第4题
员工工作日、休息日、法定节假日需加班的，都可转调休（）
点击查看答案
第5题
国家法定节假日期间因工作需要加班的，可以安排员工调补休（）
点击查看答案
第6题
法定节假日员工加班的，支付不低于工资150%的工资报酬（）
点击查看答案
第7题
在法定节假日值班加班的员工，应履行签到制度，可由他人代签（）
点击查看答案
第8题
在生产允许的情况下积极安排员工在法定节假日休息。确实不能休息的，按法定节假日加班处理。（)
点击查看答案
第9题
因业务需要安排员工法定节假日加班，按国家相关法规支付加班费（）
点击查看答案
第10题
在法定节假日,因工作需要安排员工加班的,其加班工资应不低于（)。
A.100%的劳动报酬
B.200%的劳动报酬
C.300%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬
点击查看答案
第11题
法定节假日上班的员工直接打卡即可，按照国家规定计发加班工资不产生补休定额（）
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
