员工职业发展设置四个通道()
A.经营管理通道
B.技术工程通道
C.科技研发通道
D.专业管理通道
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A.经营管理通道
B.技术工程通道
C.科技研发通道
D.专业管理通道
()即纵向职业通道,指在组织中员工沿职位纵向发展的通道,员工由下到上,由下一个职位向上一个职位进行变动,并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。A双通道模式
B多通道模式
C单通道模式
D横向职业通道模式
A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员工设置职业通道,并制订实施计划
E.实施计划方案
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