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提问人:网友xxxiao2019 发布时间:2022-01-06
国际资源管理素质是以专业素质为基础,在实际工作环境中主要是考察被评估者,整合现有的()资源素
[主观题]

国际资源管理素质是以专业素质为基础,在实际工作环境中主要是考察被评估者,整合现有的()资源素

国际资源管理素质是以专业素质为基础,在实际工作环境中主要是考察被评估者,整合现有的()资源素质,涉及到在完成工作和提高工作效率质量中表现出来的素质。

A国内

B市场

C经济

D国际

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第1题
国际资源管理素质是以专业素质为基础,在实际工作环境中主要是考察被评估者,整合现有的()资源素质,涉及到在完成工作和提高工作效率质量中表现出来的素质。

A国内

B市场

C经济

D国际

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第2题
危险源辨识是安全管理的基础工作,主要目的是()。
A、要找出每项工作活动有关的所有危险源

B、考虑这些危险源可能会对什么人造成什么样的危害

C、导致什么设备设施损坏

D、找出发生事故具体时间

E、确定发生事故直接经济损害

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第3题
危险源辨识是安全管理的基础工作,主要目的是()。

A.要找出每项工作活动有关的所有危险源

B.考虑这些危险源可能会对什么人造成什么样的危害

C.导致什么设备设施损坏

D.找出发生事故具体时间

E.确定发生事故直接经济损害

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第4题
行政管理专业开展社会调查就会主要针对()进行科学考察。
A.组织内部行政管理工作

B.公司业务工作

C.组织财务工作

D.公共行政管理

E.相关理论

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第5题
园林工程项目施的人力资源管理的主要任务包括()
A.组织和编制人力资源规划。项目部首先应当根据项目的规模、施工进度计划、特点来确定对人员的需要,建立项目组织架构,组建项目管理队伍,并确定管理人员的分工与职责;编制人力资源规划,根据规划组织人力资源

B.组织人力资源。组织人力资源主要包括员工的招聘与解聘、进行人员的遴选、进行员工的定向等工作

C.进行人员的培训与教育。包括对人员的安全施工进项目部、进施工队以及进班组三级教育,相关技术培训以及施工过程中每个施工过程开始前的技术交底等

D.制定劳动定额水平应注意的问题,劳动定额水平必须先进合理并符合当时的合同规模要求

E.建立健全人力资源管理机制。项目部人力资源管理的最重要工作之一,就是要建立一套有利于充分调动人力资源积极性、创造性的机制,做到人尽其材。并要搞好人员绩效评估

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第6题
( )是人力资源管理完成各项职能的基础。
A、流程设计

B、工作分析

C、招聘面试

D、效益评估

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第7题
新时代专业技术人员国际化素质内涵中()是缺一不可的。

A爱国主义情怀

B国际主义精神

C金钱至上

D中国优先

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第8题
熟练的专业技术水平是指()。

A业务能力和必备的基本素质

B熟练有关专业的基本知识内容

C了解在这些领域内的国内和国际状兄

D熟练掌握合作的谈判技巧

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第9题
哪个国家部委组织实施了互联网+人工智能创新发展和数字经济试点重大工程?
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第10题
十三五时期,易地扶贫搬迁工程人口分布在全国23个省、自治区、直辖市,共约多少人?
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