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提问人：网友bobidoc 发布时间：2022-01-06
[多选题]

人力资源供给与需求的不平衡主要有()等类型。

A.人力资源不足

B.人力资源过剩

C.结构性不平衡

D.体系性不平衡

E.社会性不平衡

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匿名网友[120.***.***.52]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
人力资源供需不平衡包括哪些方面？

A、人力资源供大于求

B、人力资源供小于求

C、人力资源总量平衡，结构不平衡

D、人力资源供等于求

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第2题
企业供给与需求的不平衡不外乎三种类型

A、人力资源不足

B、人力资源过剩

C、人力资源不足于人力资源过剩兼有之的结构性失衡

D、都不是

E、其他

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第3题
1试论述企业如何来平衡人力资源的供给与需求？
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第4题
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。

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第5题
简述公共部门人力资源供给大于需求时的平衡策略。

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第6题
小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。

根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。

A．指导型

B．分析型

C．概念型

D．行为型

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第7题
王华与大地发展实业公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，合同应与2005年7月30日到期，工作岗位是统计。王华表现出色，2001年9月1日公司决定送其到某统计学校培训，以提高技能，培训前公司与王签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为3500元培训费用由公司承担；培训期间王的工资照发；6个月培训结束后，王应与公司服务到劳动合同到期；若由王提出解除合同，每提前一年，赔偿公司损失3000元，不足一年，按一年计算；若由公司提出解除合同，则无须承担此项业务。培训结束后，王华仍在原岗位上从事统计工作。2002年4月1日，王华以本岗位不能充分发挥自己的才能为由提出辞职，公司不同意。同年5月1日休假后，王华不到公司上班，公司催其上班被拒绝。公司于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护自己的利益。根据此案例回答下列问题：

下列属于劳动者的主要权利的是()。

A．劳动权

B．平等就业和选择职业的权利

C．取得劳动报酬的权利

D．休息、休假的权利

E．享受商业保险和福利的权利

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第8题
组织文化是一种无形的、思想上的约束力量，这是组织文化的()作用。

A．导向

B．辐射

C．创新

D．规范

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第9题
关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。（2009年真题）

A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C．劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

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第10题
在期望理论中，个人需要多少报酬称为()。

A．期望

B．效价

C．动机

D．工具

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