下列关于工资集体协商制度的说法,正确的是()。
A.工资集体协议是专项集体合同
B.协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C.工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D.工资集体协商,一般情况下两年进行一次
E.职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求
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A.工资集体协议是专项集体合同
B.协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C.工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D.工资集体协商,一般情况下两年进行一次
E.职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求
关于我国工资集体协商制度的说法,正确的是()。
A.工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复
B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料
C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
A.工资集体协商,一般情况下一年进行一次
B.协商要本着协商一致的原则
C.工资协议的审查权限,按照中央或地方的相关规定程序报审
D.职工和企业双方均可在原工资协议期满前30日内,向对方书面提出协商意见书,进行下一轮的工资集体协商
E.推进工资集体协商制度对促进基层产业民主,构建和谐劳动关系具有积极的作用
A.开展工资集体协商是工会组织履行职责、体现作为的客观要求工会的基本职责就是维护职工的合法权益,而劳动报酬是职工合法权益的核心内容
B.截至目前,全国已有21少(市、区)以地方人大立法的形式制定颁布了集体合同的地方性法规
C.通过建立工资集体协商制度,建立起职工工资正常增长机制和支付保障机制,就能更好构建和谐劳动关系中推动科学发展,促进社会和谐
D.通过协商的方法,使劳动关系双方的利益诉求找到平衡点,有利于保障劳动者的主人翁地位和劳动权益,增强职工的归属感、自尊心、从而与企业加强合作,共谋企业发展
下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有()。
A .工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
B .职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准
C .未订立集体合同的企业,工资协议可以充当集体合同
D .依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的
B.我国的集体协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C.集体协商和集体合同制度的主要弊端是,集体合同流于形式,内容空泛
D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E.《集体合同规定》对集体协商和集体合同制度进行了规范
A.工资基准是确定工资的法律途径之一
B.工资基准是劳动基准的组成部分
C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度
A.集体协商是平等协商的准备阶段
B.平等协商属于职工民主参与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
下列关于最低工资的说法,错误的是()。
A.最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
B.最低工资是法定的最低报酬
C.集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低E资,应高于地方的最低工资
D.当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效
下列有关工资集体协商代表的说法,错误的是
A.集体协商双方的代表人数对等,每方至少 3人
B.职工一方由工会代表
C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任
D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表
()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线
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