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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[多选题]

波特与劳勒的激励模式中告诉人们工作得实际绩效取决于（)几种因素.

A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

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第1题
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。

A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

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第2题
下列表述，符合“波特—劳勒模式嚣的是A.个人的努力程度取决于激励力的大小B.奖励的价值不以工作绩

下列表述，符合“波特—劳勒模式嚣的是

A.个人的努力程度取决于激励力的大小

B.奖励的价值不以工作绩效为标准

C.人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关

D.人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为

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第3题
波特-劳勒综合激励模式的主要变量包括

A.努力程度

B.工作绩效

C.内外部奖酬

D.满足感

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第4题
在波特和劳勒的激励理论中实现激励目标取决于哪些因素？

A.努力

B.对任务的认识程度

C.满意

D.绩效

E.奖酬

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第5题
波特与劳勒提出了（)

A.综合激励模型

B.公平理论

C.需要层次理论

D.期望理论

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第6题
波特和劳勒的激励模式认为，以激励启动，激励导致努力，努力导致（） 。
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第7题
波特与劳勒把激励过程看成（)的统一过程。

A.外部刺激

B.个体内部条件

C.行为表现

D.行为结果相互作用

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第8题
波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）

A.主要取决于所做的努力

B.主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）

C.主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

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第9题
根据波特劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。（)

根据波特劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。()

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第10题
在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。

A.从事任务的能力

B.工作绩效

C.认知得到报酬的可能性

D.报酬的平等性

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