行为模仿通常用于培训（）。

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.管理人员

D.一般生产人员

以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

A.能够提高学员的行为能力

B.适用于高层管理人员的培训

C.根据培训的具体对象确定±盘％JIl内容

D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

A.官能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

A．高层管理者

B．中层管理者

C．基层管理者

D．一般员工

E．所有员工

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员

A.能够提高学员的行为能力

B.适用于高层管理人员的培训

C.根据培训的具体对象确定培训内容

D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

A.受训者对培训的反映

B.受训者的学习成果

C.受训者工作行为的变化

D.培训者的反馈

E.高层的评价