行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级、同事、下属之间的各种人际关系的能力。()
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- · 有4位网友选择 对,占比44.44%
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员
以下关于行为模仿法的说法错误的是()。
A.能够提高学员的行为能力
B.适用于高层管理人员的培训
C.根据培训的具体对象确定±盘%JIl内容
D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
适宜行为调整和心理训练的培训方法有()
A自学
B头脑风暴法
C招展训练
D行为模仿法
E角色扮演法
以下关于行为模仿法的说法错误的是()。
A.官能够提高学员的行为能力
B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
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