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提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2024-04-17
2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上
[单选题]

2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是

A.2008年6月1日

B.2008年7月1日

C.2008年7月4日

D.2008年7月10日

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C、2008年7月4日
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第1题
2018年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2018年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2018年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）。

A.2018年6月1日

B.2018年7月1日

C.2018年7月4日

D.2018年7月10日

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第2题
王某投资设立了甲个人独资企业，由于经营困难，2003年6月1日王某解散了该公司，并发出公告，乙公司是
甲企业的债权人，由于没有看到公告所以未申报债权，2003年9月1日清算结束，2003年9月5日王某到企业登记机关注销了企业登记，关于乙公司的债权，以下说法正确的是：()

A．甲企业清算结束，王某对乙公司的责任消灭

B．乙公司如在2008年6月1日前不对王某提出偿债请求，王某对乙公司的责任消灭

C．乙公司如在2008年9月1日前不对王某提出偿债请求，王某对乙公司的责任消灭

D．乙公司如在2008年9月5日前不对王某提出偿债请求，王某对乙公司的责任消灭

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第3题
根据劳动合同法，本案中王某在向仲裁委员会提起申诉时有权()。

A.请求W公司继续履行劳动合同

B.向仲裁委员会申请发出支付赔偿金的支付令

C.请求W公司支付自2008年1月1日起计算的双倍工资

D.请求W公司支付自2008年2月1日起计算的双倍工资

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第4题
用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？

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第5题
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内

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第6题
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内

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第7题
王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？

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第8题
王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

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第9题
2020年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某
签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与郭某劳动关系建立的时间为（）

A．2020年9月1日

B．2020年8月10日

C．2020年8月6日

D．2020年8月1日

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第10题
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。用人单位应否给予王某经济补偿金为什么
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