企业在确定职权与岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分离要求,不相容职务通常包括()。
A.可行性研究与决策审批
B.决策审批与执行
C.执行与监督检查
D.轮岗与强制休假
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A.可行性研究与决策审批
B.决策审批与执行
C.执行与监督检查
D.轮岗与强制休假
A.职务分离
B.不相容职务相互分离
C.财务与业务相互分离
D.一岗一责
A.可行性研究与决策审批
B.决策审批与执行
C.执行与监督检查
D.采购申请与采购执行
A.可行性研究与决策审批
B.执行与监督检查
C.决策审批与执行
D.决策审批与监督检查
A.可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等 、计划制定与决策执行
B.决策审批与执行、执行与监督检查等 、计划制定与决策执行
C.决策审批与执行、执行与监督检查等
D.可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等
A.企业劳动分工与协作的需要
B. 企业提高劳动生产率的需要
C. 劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。
D. 劳动力市场供给与需求环境下工作
E. 劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要
A.企业劳动分工与协作的需要
B.企业提高劳动生产率的需要
C.劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。
D.劳动力市场供给与需求环境下工作
E.劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要
企业的职权和岗位分工中,不相容职务不包括()。
A可行性研究与决策审批
B执行与监督检查
C决策审批与执行
D决策审批与报告
A.管理层次分工明确原则
B.职权和责任对等原则
C.有效的管理层次与管理幅度原则
D.专业化原则
A.管理层次分工明确原则
B.职权和责任对等原则
C.有效的管理层次与管理幅度原则
D.专业化原则
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