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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07
[单选题]

企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括:（）

A.可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等 、计划制定与决策执行

B.决策审批与执行、执行与监督检查等 、计划制定与决策执行

C.决策审批与执行、执行与监督检查等

D.可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等

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匿名网友[141.***.***.80]选择了 D
1天前
匿名网友[109.***.***.249]选择了 A
1天前
匿名网友[215.***.***.75]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[240.***.***.208]选择了 C
1天前
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第1题
企业在确定职权与岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离要求，不相容职务通常包括()。

A.可行性研究与决策审批

B.决策审批与执行

C.执行与监督检查

D.轮岗与强制休假

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第2题
企业在确定职权和岗位分工过程中，应体现不相容职务相互分离的要求。（)

企业在确定职权和岗位分工过程中，应体现不相容职务相互分离的要求。()

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第3题
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现（)的要求。通常包括：可行性研究与决策审批;决策审批与执行;执行与监督检查等。

A.职务分离

B.不相容职务相互分离

C.财务与业务相互分离

D.一岗一责

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第4题
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，下列属于不相容职务的有()。

A.可行性研究与决策审批

B.决策审批与执行

C.执行与监督检查

D.采购申请与采购执行

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第5题
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有()

A.可行性研究与决策审批

B.执行与监督检查

C.决策审批与执行

D.决策审批与监督检查

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第6题
企业在确定职责分工过程中，应当充分考虑不相容职务相互分离的制衡要求。不相容职务通常包括：授权批准、业务经
办、会计记录、财产保管、稽核检查等。( )
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第7题
企业的职权和岗位分工中，不相容职务不包括（)。A可行性研究与决策审批B执行与监督检查C决策审批

企业的职权和岗位分工中，不相容职务不包括()。

A可行性研究与决策审批

B执行与监督检查

C决策审批与执行

D决策审批与报告

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第8题
在内部机构设计过程中，应当体现不相容岗位相分离原则，努力识别出不相容职务。（)

在内部机构设计过程中，应当体现不相容岗位相分离原则，努力识别出不相容职务。()

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第9题
内部控制的方法包括不相容职务相互分离。 （)

内部控制的方法包括不相容职务相互分离。 ( )

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第10题
不相容职务分离的核心是“内部牵制”，因此，单位在设计、建立内部控制制度时，首先应确定哪些岗位、
职务是不相容的;其次要明确规定各个机构和岗位的职责权限，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约，形成有效的制衡机制。()

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