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更多“[材料1］某企业为了追求效率，推行差别工资，使劳动者收人差距扩大。［材料2］一些企业在竞争中落败，为了解决困难企业职工和低收人职工的生活问题，政府采取了一系列救济措施，并积极建立社会保障体系。请回答：…”相关的问题
[材料1]某企业为了追求效率，推行差别工资，使劳动者收入差距扩大。
[材料2]一些企业在竞争中落败，为了解决困难企业职工和低收入职工的生活问题，政府采取了一系列救济措施，并积极建立社会保障体系。
请回答：
阅读下列材料：
材料1 当今资本主义社会的一些国家推行“雇员拥有股票计划”，实行所谓“工人资本主义”。工人成为企业股东后，可以认真地经营企业，使企业充满了活力。据美国争取雇员拥有股票全国委员会对350家高技术公司所作的一项调查，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快二至四倍。
材料2 在我国一些国有企业和集体企业中，实行了“股份合作制”。劳动者共同投资，共同劳动，共担风险，共享利益。由此，他们热情地关心企业，使企业充满了活力。
请回答：
(1)有人根据材料1、材料2认为，无论资本主义企业还是社会主义企业，工人都可以既是劳动者又是股票持有者，因此，社会主义与资本主义可以趋同。这种观点是否正确？请分析。
(2)阅读材料2，说明股份合作制何以促进生产的发展。
(3)阅读材料1、材料2，判断股份制是否具有社会制度的属性并阐述理由。
A.简单型结构
B.专业型企业
C.机械型企业
D.灵活型企业
企业为了形成和扩大生产能力，购建固定资产和无形资产等，使企业在较长的时期(多个会计年度)内受益的支出，均属收益性支出。()
A.在现实中劳动力是同质的
B.劳动力流动是有成本的。导致流动受到限制
C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
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