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提问人：网友psk091210 发布时间：2022-01-06
[多选题]

工作行为评估的方法包括()。

A.绩效监测

B.直接观察

C.关键事件法

D.行为评价量表

E.面谈

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1天前
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更多“工作行为评估的方法包括（)。A．绩效监测B．直接观察C．关键事件法D．行为评价量表E．面谈”相关的问题
第1题
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。

A.直接观察

B.面淡

C.绩效监测

D.行为评价量表

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第2题
员工工作绩效评估标准通常可以（）

A. 按评估的手段分类

B. 按评语式标准和量表式标准分类

C. 按评估的尺度分类

D. 按标准的形态分类

E. 按标准的属性分类

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第3题
老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是()。

A．效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

B．效率工资是一种个人绩效工资计划

C．效率工资是一种群体绩效奖励计划

D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

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第4题
能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素不包括()。

A．劳动者的年龄、性别

B．劳动者受教育的程度

C．劳动者的工作经验和所接受过的培训

D．劳动者是否加入工会

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第5题
以下对双因素理论理解正确的是()。

A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用

C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满

D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素

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第6题
由于存在“收入效应”，工资率上升会促使劳动者()。

A．增加劳动力供给时间

B．减少劳动力供给时间

C．减少闲暇时间

D．增加闲暇时间

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第7题
下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是()。

A．对规划操作的静态监控

B．执行规划的灵活性

C．参考信息的动态性

D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

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第8题
家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是()的生产方式。

A．资本密集型

B．劳动密集型

C．时间密集型

D．商品密集型

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第9题
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。

A．有助于促进员工的自我发展

B．是实现组织战略的重要手段

C．有助于管理者成本的节约

D．为人员的配置和甄选提供依据

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第10题
职能制的主要特点有()。

A．分权制

B．职能分工

C．直线一参谋制

D．管理权力高度集中

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