费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.关系取向
E.工作取向
- · 有4位网友选择 D,占比20%
- · 有3位网友选择 E,占比15%
- · 有3位网友选择 A,占比15%
- · 有2位网友选择 C,占比10%
- · 有2位网友选择 E,占比10%
- · 有2位网友选择 C,占比10%
- · 有1位网友选择 B,占比5%
- · 有1位网友选择 A,占比5%
- · 有1位网友选择 B,占比5%
- · 有1位网友选择 D,占比5%
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.关系取向
E.工作取向
A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B.履行劳动合同
C.为劳动者组建工会
D.按时足额支付劳动者工资及各项待遇
E.完成劳动任务
A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D.结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标
E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化
A.如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变,而中国劳动者的工资率上涨,则很可能会出现前者对后者的替代,从而不利于中国劳动者的就业
B.其他条件不变,资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少
C.其他条件不变,资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少
D.长时期内其他条件不变,中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
A.B公司与严先生没有建立劳动关系
B.B公司与严先生建立了劳动关系
C.宏盛劳动事务咨询公司与严先生建立了劳动关系
D.宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位
A.应依法先申请行政复议,对复议决定不眼再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!