题目内容
（请给出正确答案）
A.你是谁？
B.你为什么来？
C.你能为我们干什么？
D.我们为什么要选择你(你的优势是什么)？
E.你有什么问题要问我们吗？
参考答案
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网友提供的答案
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A.描述过往的工作or求学经历
B.对过往上级同事和过往公司的评价
C.过往工作中最得意（最极致）的一件事
D.谈谈个人的不足之处或缺点
E.为何离开上家公司or为何频繁跳槽
F.接手这项工作，你将会如何快速开展工作
【布莱尔·沃森（美） 】
面试官询问的刁钻问题——以及如何巧妙地应付它们？
你可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是如果面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维的敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让你戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。
？ 1．“你最近读了什么书？”在应聘法院书记员的职位时，有三位联邦法官问到我这个问题。我告诉他们我正在读的小说的名字。有一名法官说从来没有听说过这本书，另一个说自己只读蒙大拿州作家的书，第三个说知道这本书的作者，并在新闻方面与我有着同样的兴趣。——安妮·玛丽，1999年4月23日
下列语句中，有语病的一句是：
A.某大公司的总裁面试求职者时，他所问的第一个问题，就是：“你想得到什么？”
B.你知道了你到底要什么，你就能做出决定。
C.事实上，很多人走完了他们的人生道路，也从未问过自己希望得到的东西究竟是什么。
D.春天的绿叶和鲜花是最美丽的季节，恐怕诗人也是在这个季节更能写出好的诗篇。
在一次部门例会上，你讲完之后请大家提问，一个下属的问题明显表明他漏掉了你讲话中最重要的部分，显然是会上走神了。这时，你会如何处理？（)
A.指出这个问题讲过了，让他看一下讲义或者会下与别人交流
B.指出这个问题已经解释过了，不过也许没讲清楚，乐意重复一遍
C.告诉他这个问题已经讲过了，可能他没有听清楚，不过自己可以再讲一遍
D.指出这个问题在会议中已有所涉及，如想了解更多，可在会议之后再做深入交流
最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况：
第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”，走过场“”的情况，向求职者提出的问题天马行空、比校随意。
第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。
第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当时测试得分较高的人，其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法
85.根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是()
A.这家公司的面试标准化程度比较高
B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响
D.改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训
86.第三种情况表明，该公司员工甄选体系的()比较低。
A.预测效度
B.构想效度
C.内部一致性信度
D.重测信度
87关于无领导小组讨论的说法，正确的是()
A.无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力，口头表达能力和领导能力
B.在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的
C.在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程
D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
88.下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是()
A.清谈一谈你本人有哪些优点
B.请谈一下你对所面试工作的认识
C.清谈一谈你为什么希望进入本公司
D.请你举一个具体的例子，说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
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