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提问人：网友sycslion 发布时间：2022-01-06
[单选题]

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是

A.注重短期的变化和结果

B.与其他职能部门处于相对隔离的状态

C.特别强调上、下以及内、外的正式关系

D.能够直接参与组织的战略决策

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1天前
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更多“与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是A．注重短期的变化和结果B．与其他职能”相关的问题
第1题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。

A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

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第2题
与传统人事管理相比，人力资源管理有哪些新的特点：

A、以人为本

B、注重开发激励

C、管理范围和目标的改变

D、管理地位的提高

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第3题
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。

A. 开发性

B. 定量性

C. 全员性

D. 制度性

E. 综合性

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第4题
集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A．企业

B．人民法院

C．劳动行政部门

D．上级工会

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第5题
如果一个新增加的一个工人增加了5个单位的产品，单位产品价格是6元，此时的劳动边际收益是()。

A．5

B．6

C．3

D．25

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第6题
员工职位晋升后，将()。

A．拥有更大的权力

B．获得更多的报酬

C．承担更少的责任

D．工作更长的时间

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第7题
劳动者在法定的年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由，这是()。

A．劳动者资格

B．用人单位资格

C．劳动保障部门资格

D．社会保险机构资格

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第8题
下列属于进就业的财政政策的有()。

A．降低税率

B．增加转移支付

C．扩大政府支出

D．降低利率

E．价格管理

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第9题
小李的决策风格特征包括()。

A．模糊耐受性高

B．对人和社会比较关注

C．模糊耐受性低

D．喜欢困难的决策

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第10题
人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断()。

A．独特性、连续性、共同性

B．独特性、共同性、相似性

C．独特性、共同性、一贯性

D．共同性、一贯性、相似性

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