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提问人：网友htlwx1982 发布时间：2022-01-06

[主观题]

人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断（)。A．独特性、连续性、共同性B．独特性、共同性、相似性C．

人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断()。

A．独特性、连续性、共同性

B．独特性、共同性、相似性

C．独特性、共同性、一贯性

D．共同性、一贯性、相似性

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第1题

把行为发生的原因归为个人自身因素的是（）。

A. 特殊归因

B. 内部归因

C. 一贯归因

D. 外部归因

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第2题

认为影响人们行为的因素主要有保健因素和激励因素的学者是()

A．亚伯拉罕·马斯洛

B．弗雷德里克·赫茨伯格

C．大卫·麦克利兰

D．麦格雷戈

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第3题

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。

A．终止

B．中断

C．中止

D．连续计算

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第4题

工作丰富化的实现手段有()。

A．任务组合

B．构成自然性的工作单元

C．与客户建立联系

D．横向扩充工作内涵

E．开放反馈渠道

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第5题

下列属于组织结构设计参数的类别的是()。

A．特征因素

B．权变因素

C．特殊因素

D．可变因素

E．人为因素

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第6题

雇佣关系中的管辖形式是指()。

A．雇佣双方在心理上对对方的期望

B．雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定

C．雇佣关系中存在的决策程序

D．社会情境中以人为对象的知觉

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第7题

为减少飞机驾驶超过人正常工作能力的影响，可以采取()。

A．关注人的心理能力和心理局限

B．延长工作周期

C．增加职位的工作内容

D．自主性工作

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第8题

该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因是()。

A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B．该公司在没有进行工作评价的新提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C．该公司没有进行薪酬调查

D．该公司的人才结构不合理

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第9题

下列关于领导的说法，错误的是()。

A．领导是一个具备领导力特征的人

B．领导必须具有影响力

C．领导必须具有指导的能力

D．领导必须有激励的能力

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