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提问人:网友zbh105a 发布时间:2022-01-06
[多选题]

由于薪酬制度的调整,可能会出现“红圈职位”,对于这样的职位正确的做法有()。

A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬,低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C.对其进行培训,并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应

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1天前
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更多“由于薪酬制度的调整,可能会出现“红圈职位”,对于这样的职位正确的做法有()。A.降低员工”相关的问题
第1题
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
由于薪酬制度的调整,可能会出现“红圈职位”,对于这样的职位正确的做法有()
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

由于薪酬制度的调整,可能会出现“红圈职位”,对于这样的职位正确的做法有()

A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬,低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C.对其进行培训,并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应

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第2题
“红圈职位”是指()。

A.新的薪酬水平高于原有薪酬的职位

B.新的薪酬水平低于原有薪酬的职位

C.新的薪酬水平等于原有薪酬的职位

D.新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位

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第3题
如果新职位的薪酬低于原有职位,应该()

A.按照新职位的薪酬标准发放

B.降低原有薪酬

C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式

D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

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第4题
如果新职位的薪酬低于原有职位,应该()。

A.按照新职位的薪酬标准发放

B. 降低原有薪酬

C. 对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式

D. 不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

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第5题
技能薪酬体系的不足有()。A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资B 有可能会出现薪酬在短

技能薪酬体系的不足有()。

A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资

B 有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况

C 要求企业在培训方面付出更多的投资

D 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活

E. 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议

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第6题
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主
要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以()为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

A.工作时间

B.地点

C.技能

D.部门

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第7题
薪酬制度设计的总原则不正确选项是()

A.明确薪酬战略定位:市场中上水平、外部吸引、内部公平

B.建立职位等级制:员工横向+纵向的发展跑道

C.现行薪酬工资标准:无系统、无规范、无依据

D.调整薪酬挂钩原则:岗位价值、工作业绩、人员素质

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第8题
职位薪酬体系的缺点是()。

A.当员工晋升无望时,也就没有机会获得较大幅度的加薪,其工作积极性必然会受挫,

B.存在较多的职级企业的薪酬水平过高

C.由于职位相对稳定,与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定

D.当员工晋升无望时,甚至会出现消极怠工或者离职的现象

E.不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应,也不利于及时地激励员工。

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第9题
职位薪酬体系的缺点是()。

A.当员工晋升无望时,也就没有机会获得较大幅度的加薪,其工作积极性必然会受挫,

B.存在较多的职级企业的薪酬水平过高

C.由于职位相对稳定,与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定

D.当员工晋升无望时,甚至会出现消极怠工或者离职的现象

E.不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应,也不利于及时地激励员工。

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第10题
为保证薪酬的外部竞争性,应进行()

A.工作分析

B. 工作评价

C. 薪酬调查

D. 薪酬预算

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