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提问人：网友shineleeli 发布时间：2022-01-06
[多选题]

人才测评的作用有()

A.配置人才资源

B.推动人才开发

C.降低工作成本

D.调节人才市场

E.提高公司绩效

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匿名网友[105.***.***.173]选择了 E
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
人才素质测评
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第2题
对于公共部门人才所要测评的要素来说,( )仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。A.笔试B
对于公共部门人才所要测评的要素来说，( )仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A．笔试

B．资质测试

C．评价中心技术

D．心理测验

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第3题
人才测评最直接的功能是()。
A、预测功能

B、鉴定功能

C、诊断功能

D、导向功能

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第4题
按照员工福利发挥的功能为依据，可将其划分为()

A．劳动条件福利

B．生活条件福利

C．人际关系福利

D．实物型福利

E．服务型福利

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第5题
影响组织薪酬体系设计的因素包括()

A．战略

B．职位

C．资质

D．绩效

E．市场

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第6题
传统的组织方法可以概括为几个方面,下列属于其中之一的是()。

A．结构技术

B．工程技术

C．质量技术

D．数量技术

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第7题
下面关于人力资本投资预算管理的做法，错误的是()。

A．外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化

B．要防止一些人或自主为了个人或举办利益而虚报预算

C．预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力

D．预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力

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第8题
胜任特征是潜在的、深层次的特征，即()。

A．水面的冰山

B．水中冰山

C．水面上的冰山

D．水面下的冰山

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第9题
专家评分法的过程不包括()。

A．专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

B．主持者分别对不同专家的资料进行整理

C．专家重新审视自己的思路和结论，得出新结论

D．专家使用的是德尔菲法

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第10题
心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

A．要求

B．方法

C．刺激

D．数量

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