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提问人：网友foolimon 发布时间：2022-01-06
[多选题]

解聘员工需要注意的问题有()。

A.试用期内不能随意解聘员工

B.解聘有过错员工要以事实为依据

C.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人

D.解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金

E.注意程序的合法性

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匿名网友[173.***.***.96]选择了 C
1天前
匿名网友[70.***.***.186]选择了 E
1天前
匿名网友[60.***.***.28]选择了 B
1天前
匿名网友[205.***.***.20]选择了 B
1天前
匿名网友[154.***.***.137]选择了 A
1天前
匿名网友[155.***.***.242]选择了 C
1天前
匿名网友[122.***.***.71]选择了 E
1天前
匿名网友[235.***.***.170]选择了 B
1天前
匿名网友[147.***.***.128]选择了 C
1天前
匿名网友[175.***.***.203]选择了 A
1天前
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更多“解聘员工需要注意的问题有（)。A．试用期内不能随意解聘员工B．解聘有过错员工要以事实为依据C．”相关的问题
第1题
员工解聘时注意问题。
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第2题
试用期员工有下列情况者，公司有权随时停止试用，予以无偿解聘（）

A.入职时提供的信息存在欺骗、隐瞒情形者

B.与其他人员发生矛盾、不服从部门领导合理工作分配及品行不佳者

C.工作能力不符合试用期考核标准或岗位要求者

D.员工试用期内单月迟到或早退超过 4 次的或存在旷工行为者

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第3题
试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。
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第4题
试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘

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第5题
员工在试用期内工作绩效及综合表现达不到岗位要求，公司有权辞退、解聘员工（）
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第6题
员工在试用期内工作绩效及综合表现达不到岗位要求，公司有权辞退、解聘员工（）
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第7题
公司可依法单方解聘员工的情形包括（)。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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第8题
企业进行业务外包需要注意的问题有

A.控制权分散和丧失

B.商业秘密泄露

C.要受长期合同的牵制

D.存在转换成本

E.内部员工的抵触

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第9题
园林工程项目施的人力资源管理的主要任务包括（）
A．组织和编制人力资源规划。项目部首先应当根据项目的规模、施工进度计划、特点来确定对人员的需要，建立项目组织架构，组建项目管理队伍，并确定管理人员的分工与职责；编制人力资源规划，根据规划组织人力资源

B．组织人力资源。组织人力资源主要包括员工的招聘与解聘、进行人员的遴选、进行员工的定向等工作

C．进行人员的培训与教育。包括对人员的安全施工进项目部、进施工队以及进班组三级教育，相关技术培训以及施工过程中每个施工过程开始前的技术交底等

D．制定劳动定额水平应注意的问题，劳动定额水平必须先进合理并符合当时的合同规模要求

E．建立健全人力资源管理机制。项目部人力资源管理的最重要工作之一，就是要建立一套有利于充分调动人力资源积极性、创造性的机制，做到人尽其材。并要搞好人员绩效评估

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第10题
下列哪些情况，公司有权辞退、解聘员工（）

A.连续旷工三天（含）以上

B.连续请事假超过7天

C.试用期内工作绩效及综合表现达不到岗位要求

D.违反国家或地方法规被治安或刑事拘留者

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