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提问人:网友cheng778 发布时间:2022-01-07
[主观题]

在办公室里有两位同事,一位工作能力强,另一个能力比你弱。你应该选择:()。

在办公室里有两位同事,一位工作能力强,另一个能力比你弱。你应该选择:()。

A、我喜欢和能力强的同事接近,这样才能提高自己的能力

B、我喜欢和能力差的同事共事,这样能突出我的能力

C、我会向能力强的同事学习,同时照顾能力差的同事

D、我会努力超过能力比我强的同事

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更多“在办公室里有两位同事,一位工作能力强,另一个能力比你弱。你应该选择:()。”相关的问题
第1题
【题干】你是某单位副职,你的一把手到你办公室说,他过去在乡里工作的一位老同事想调进你们单位,那位同志54岁,工作勤勤恳恳,能力很强,再过几年就要退休了,这次不调进城以后再没机会,你怎么办? 装糊涂,假装没听懂。A.★

B.★★

C.★★★

D.★★★★

E.★★★★★

F.★★★★★★

G.★★★★★★★

不同意调此人。A.★

B.★★

C.★★★

D.★★★★

E.★★★★★

F.★★★★★★

G.★★★★★★★

不发表任何意见,开班子会议研究时,少数服从多数。A.★

B.★★

C.★★★

D.★★★★

E.★★★★★

F.★★★★★★

G.★★★★★★★

串通其他几位班子成员,在开会研究时反对一把手的意见。A.★

B.★★

C.★★★

D.★★★★

E.★★★★★

F.★★★★★★

G.★★★★★★★

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第2题
在拜访别人办公室的时候,你应该( )。

A、推开一个门缝,察看要找的人不在里面,就关门走人

B、推门而入,马上进行自我介绍

C、推开一个门缝,察看要找的人在里面后再敲门

D、敲门示意,经过同意后再进入

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第3题
公司刚进来一位新员工,学历比你低很多,说话带有很浓重的家乡口音,生活中不拘小节,但工作很务实,也很勤奋。你正确的做法是( )

A、尽量以自己的行为影响他

B、理所当然成为他的“上级”

C、避而远之,尽量不接触

D、理解个性差异,换位思考

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第4题
批评他人时,一定不能伤害他人的( )做到对事不对人.

A、人格

B、感情

C、身体

D、面子

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第5题
“打人莫打脸,骂人莫揭短”的含意是:( )

A、表达意见和提出批评的方式必须适当

B、打人的时候不要打脸,容易造成毁容事件;骂人的时候不要说人家的短处,容易带来激烈冲突

C、与人发生冲突的时候,不要太冲动,要友好相处

D、提出不同意见可以,但是不要批评别人

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第6题
人非圣贤,孰能无过。在合作共事过程中,你的合作者会出现失误,还可能犯很低级的错误。以下说法正确的是:( )

A、为他人弥补过失,可能要牺牲一些自身利益

B、为领导弥补过失,一定要让对方知道

C、你替他人弥补了过失,他人必定会感激你,所以受点委屈也无大碍

D、俗话说,“破镜难圆”。过失一旦犯下,就很难再弥补

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第7题
制定合作计划的前提是,在接受工作任务之后,( )。

A、能够充分认识自身的局限性

B、能够充分认识自身的优势

C、能够充分掩盖自身的局限性

D、能够充分发挥自身的优势

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第8题
好的制度能够让魔鬼变成天使,坏的制度能够让天使变成魔鬼。这句话的含义是( )

A、规则可以起到约束作用

B、好的规则的重要性与必要性

C、规则能起到调节作用

D、规则是合作的重要保障

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第9题
制订合作计划,应该尽量采用集体商议的形式,因为( )。

A、通过商议而形成的合作计划,会更加完善、具有可操作性

B、成员参与了合作计划的讨论,执行计划就会容易很多

C、这样可以避免简单的布置任务,尽量减少人为的失误

D、由某一个人制订合作计划,会出现只顾个人利益或局部利益的情况

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