题目内容
（请给出正确答案）
A.成长期
B. 成熟期
C. 鼎盛期
D. 衰退期
参考答案
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网友提供的答案
更多“员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（）”相关的问题
A.具有护理专业中专（含）以上学历，从事临床护理工作6个月（含）以上；通过医院新入职护士岗前培训合格，但未取得医院夜班准入的资格考核者
B.具有良好的职业道德及团队合作精神，有良好的沟通能力，熟悉护士职业相关法律法规
C.助理护士在责任护士指导下，根据病情和患者自理能力，协助完成生活照顾性基础护理及非技术性护理工作
D.助理护士可以从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不能独立承担危重病人的生活护理工作
A.接受教育和培训，培养相应的职业活动素质和能力
B. 努力在企业工作和职业中找到自己的位置，独立做出成绩
C. 择业与适应
D. 承担更多的责任，获得更多的收入，建立一种接近理想的生活方式。
A.管理型职业锚：这些人则表现出成为管理人员的强烈动机，必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。
B.创造型职业锚：这些人有强烈的创造需求和欲望，且意志坚定，勇于冒险，创造是他们的主要动机和价值现。他们希望自己独立工作,成为一位咨询专家、自由撰稿人或小公司的所有者等。
C.自主与独立型职业锚：这些人希望摆脱依赖别人的情况，他们当中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。
D.安全型职业锚：有些人则追求长期稳定的职业和有保障的工作，也就是我们长说的“铁饭碗”。
A.了解这些员工真实的心里想法，在此基础上，通过做思想工作让该员工端正工作态度，重视工作。
B.根据这些员工的实际能力，设置略高于其能力的目标。
C.公开点名批评
D.开除
A.具有当地城镇常住户口或有效居留身份
B.具有稳定的职业和收入，有偿还贷款本息的能力
C.具有购买住房的合同或有关证明文件
D.有住房公积金管理中心认可的资产作为抵押或质押
E.借款人不能足额提供抵押(质押)时，有贷款人认可并符合规定条件，具有足够代偿能力的单位或个人作为偿还贷款本息并承担连带责任的保证人。
根据以下材料，回答1-4题
某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。
下列关于培训与开发组织体系的说法中，正确的是()。A.在中小企业，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部门并列，成为一个独立部门
C.企业大学不是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
D.组织在设立培训与开发机构时，要考虑组织的规模
根据职业兴趣理论，小李的职业兴趣类型是()。A.现实型
B.社会型
C.常规型
D.企业型
如果培训与开发机构隶属于人力资源部门，那么下列关于这种模式的说法中，正确的是()。A.无法体现培训与开发在组织中的战略位置
B.便于形成一个协调、统一的培训与开发计划
C.可以保证培训与开发的力度和连续性
D.培训与开发工作不会受到其他工作的影响
根据施恩的职业生涯锚类型，小李的职业生涯类型是()。A.管理能力型
B.安全稳定型
C.自主独立型
D.创造型
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求
B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进
C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围
D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注
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