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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-07
[单选题]

员工的职业能力较低,还不能独立承担工作,但其职业能力以加速度迅速提高,这类员工的职业工作能力发展阶段属于()

A.成长期

B.成熟期

C.鼎盛期

D.衰退期

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1天前
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第1题
员工的职业能力较低,还不能独立承担工作,但其职业能力以加速度迅速提高,这类员工的职业工作能力发展阶段属于()

A.成长期

B. 成熟期

C. 鼎盛期

D. 衰退期

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第2题
员工已具有较强的职业工作能力,已成为所从事工作的组织者或主要负责人,职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平,继续提高的余地已比较小,处于相对稳定状态,这类员工的职业工作能力的发展阶段属于()

A.成长期

B. 成熟期

C. 鼎盛期

D. 衰退期

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第3题
员工已具有较强的职业工作能力,已成为所从事工作的组织者或主要负责人,职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平,继续提高的余地已比较小,处于相对稳定状态,这类员工的职业工作能力的发展阶段属于()

A.成长期

B.成熟期

C.鼎盛期

D.衰退期

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第4题
《中国建设银行员工职业操守》指定的目的是规范中国建设银行员工的(),教育和引导员工自我约束,提高员工职业素质和职业道德水准.

A.从业行为

B. 履职能力

C. 职业行为

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第5题
如果员工的工作能力较低但绩效水平较高,则有必要对员工进行有针对性的培训以提高员工的综合素
质和能力。()

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第6题
影响员工职业生涯选择的个人因素包括()。

A.能力

B.人格特征

C.职业发展阶段

D.职业锚

E.家庭

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第7题
岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面,这两个方面是()。

A.创新工作能力要求和职业素养要求

B.软能力要求和硬能力要求

C.职业道德要求和职业能力要求

D.职业道德要求和职业态度要求

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第8题
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是()

A.职业设计计划

B.职业发展计划

C.绩效设计计划

D.绩效改进计划

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第9题
对于员工而言,通过明确个岗位的能力素质模型以及开展员工能力素质水平的评估,可以帮助员工厘清下列哪些问题?()

A.员工职业发展的目标

B.员工职业发展的现状

C.员工职业发展的差距

D.员工职业发展的契机

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