题目内容
（请给出正确答案）
A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点
B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本
参考答案
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基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A.明确企业总体战略的发展方向
B.成立人才招聘专门小组
C.制定基于岗位胜任特征的申请表
D.进行行为面试设计
请根据上述情境，回答以下问题： (1)基于胜任特征行为面试设计应把握哪些原则？(8分)
(2)基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤？(10分)
A.根据已建立并且经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订
B.确定人才招募来源或者渠道
C.制定基于岗位胜任特征的申请表
D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充或者验证性测量和评估
请根据上述情境，回答以下问题： (1)基于胜任特征的人才招募甄选有哪些基本步骤？(10分)
(2)如果该公司在面试应聘者时采用行为事件访谈法，该如何做？(10分)
建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。
A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订
B.确定人才招募来源或渠道
C.制作基于岗位胜任特征的申请表
D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充性或验证性测量和评估
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。
A.基于胜任特征的应聘申请表设计
B.行为面试流程设计
C.基于胜任特征的人才甄选流程设计
D.基于胜任特征的背景审查
下列不是人才甄选的三驾马车的是（）。
A.基于胜任素质的申请表
B.行为面试
C.专业笔试
D.背景审查
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