网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

提问人：网友zzy008 发布时间：2022-01-06

[主观题]

某外资保健产品公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理，负责西南市场。西南市场是公司今年开

发的新审场，其市场发展具有很大不确定性。为确保所招聘的大区经理能顺利完成公司在西南市场的业务指标，该公司拟采用基于胜任特征的人才招募与甄选方式。

请根据上述情境，回答以下问题： (1)基于胜任特征的人才招募甄选有哪些基本步骤？(10分)

(2)如果该公司在面试应聘者时采用行为事件访谈法，该如何做？(10分)

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

查看官方参考答案

更多“某外资保健产品公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理，负责西南市场。西南市场是公司今年开”相关的问题

第1题

某外国公司甲与我国公司乙准备共同举办一家合资企业，下列各项中是甲乙双方提出的条件，不正确的是( )。

A.甲公司以我国需要的先进技术作为投资

B.乙公司以场地使用权作为投资

C.设备由双方投入的现金购买

D.外资比例占20%

点击查看答案

第2题

2008年5月，某外资公司有3名员工已在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同.但该公司不打算再

与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。

问题：

(1)该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？

(2)在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？

点击查看答案

第3题

某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需

求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：

(1)他们这样预测对吗？

(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？

点击查看答案

第4题

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于()。

A.课堂讲授法

B. 在职培训法

C. 行动学习法

D. 团队培训法

点击查看答案

第5题

某企业在生产发展的同时，准备在2008年生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求

预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。（15分）

请问：

（1）他们这样预测对吗？

（2）人力资源需求预测定量方法应注意的事项是什么？

点击查看答案

第6题

江河公司推出了一款新的保健产品，为了促进销售请湖海广告公司制作产品的推广宣传广告，且要求对湖海公司制作的广告要对产品的功效作严重的夸大，消费者李某因信赖广告宣传而高价购买了此保健品。下列说法正确的是：()。

A.李某可以向经营者江河公司主张赔偿

B.李某可以请求行政主管部门对湖海公司做出惩处

C.如果湖海公司不能提供江河公司的真实的名称、地址的，应当向李某承担赔偿责任

D.消费者李某可以同时向江河和湖海公司主张赔偿

点击查看答案

第7题

某知名电网公司，今年计划从全国著名的工程类高校应届毕业生中选拔一批后备管理人才。公司人力资源

部决定通过资格审核和笔试等方法，按照一定比例进行人员初选，再采用无领导小组讨论的方式进行细选，最终挑选出符合岗位要求的候选人。

请结合本案例，回答以下问题：

(1)在无领导小组讨论的前期准备阶段，应做好哪些具体工作？

点击查看答案

第8题

大学生翟某大学毕业后在湖北一小企业中担任技术科长，因企业经济效益不好，翟某一直有跳槽的想法。2004年4月1日，翟某到北京旅游时，在人才市场招聘会上，与某外资公司达成聘用意向。该公司认为翟某具有丰富的工作经验，决定聘用，翟某对该公司所承诺的工资待遇等也非常满意。2004年4月10日，翟某回到湖北第2天就接到了该外资公司向其发的录用通知，并且其中注明了工资报酬为每月5000元、工作时间为1年、报到的截止时间为2004年4月20日。翟某于是立即辞去了在湖北企业的工作，并支付了2万元的违约金。但是，2004年4月18日，在翟某动身前往北京的当天，该外资公司给翟某打电话，称因该公司急需接受外国客户验厂，所以提前招聘了一名具有海外背景的技术主管，因此公司此前发出的录用通知无效。翟某十分生气，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求该外资公司赔偿自己的损失3万元；该外资公司以双方没有签订劳动合同，因此并未形成劳动关系为由拒绝赔偿。下列说法正确的是()

A.该录用通知书为要约邀请

B.该录用通知书为要约

C.外资公司可以撤销录用通知

D.外资公司不可以撤销录用通知

点击查看答案

第9题

某保险公司准备在公司范围内开展一次寿险核赔人员的技能培训，为了确保培训的针对性，人力资源部首先对从事核赔工作的员工实际承担的工作内容进行了分析，列出了他们需要完成的各项工作任务清单，然后再请专家帮助确定了针对每一项任务所需的知识和技能。该公司在培训需求分析阶段所做的这些工作属于()。

A.技能分析

B. 职位分析

C. 任务分析

D. 工作分析

点击查看答案

第10题

某中外合资企业为拟发行上市公司，外资股东75%，内资股东25%。2010年9月30日股份制改制，2011年3月申报发行材料。申报前拟对10名高管进行股权激励，以下实施方案正确的有()。

A.股改前由高管团队成立公司，受让中外合资企业外资股东股份;

B.股改后由高管团队成立公司，受让股份公司外资股东股份;

C.股改后外商投资股份公司对高管定向增发;

D.股改前10名股东直接受让外资股东股份

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

考试指南全部 >

浙江成考优秀运动员免试进入成人高等学校学习推荐表（关于2024年成人高考的重要公成人高考报考条件有哪些？（高考零分作文是真的吗？） 2024江苏成考报名新变化还有哪些方面值得注意？山东2024年10月自学考试什么时候开始报名浙江省2024年普通高校专升本招生录取时间安排（浙江省教育考试院关于2024年下江苏成考专升本报名成功后的注意事项，你必须知道 2024年10报考山东自考大专多少费用一科多少钱 2024年丽水市现场确认各地区报名点地址及确认时间（浙江省教育考试院关于成人高考江苏成考报名需要准备的材料 2024年10月山东自考本科报名条件招生要求有哪些

购买搜题卡查看答案

购买前请仔细阅读《购买须知》

请选择支付方式

微信支付

支付宝支付

点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》

立即支付已付款，但不能查看答案，请点这里登录即可>>

搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则：

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次