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提问人：网友xiaogang0805 发布时间：2022-01-06
[多选题]

下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是()。

A.成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈

B.成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理

C.权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合

D.许多出色的经理的亲和需要很强

E.高权力需要是高管理效能的必要条件

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1天前
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更多“下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是（)。A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈B．成”相关的问题
第1题
关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

A. 权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

B. 成就需要高的个体一定会成为优秀的经理

C. 亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作

D. 高成就需要的人具有较强的责任感

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第2题
为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是()。

A．组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

B．强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

C．不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

D．一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

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第3题
工作行为评估的方法包括()。

A．绩效监测

B．直接观察

C．关键事件法

D．行为评价量表

E．面谈

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第4题
老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是()。

A．效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

B．效率工资是一种个人绩效工资计划

C．效率工资是一种群体绩效奖励计划

D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

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第5题
能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素不包括()。

A．劳动者的年龄、性别

B．劳动者受教育的程度

C．劳动者的工作经验和所接受过的培训

D．劳动者是否加入工会

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第6题
以下对双因素理论理解正确的是()。

A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用

C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满

D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素

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第7题
由于存在“收入效应”，工资率上升会促使劳动者()。

A．增加劳动力供给时间

B．减少劳动力供给时间

C．减少闲暇时间

D．增加闲暇时间

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第8题
下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是()。

A．对规划操作的静态监控

B．执行规划的灵活性

C．参考信息的动态性

D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

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第9题
家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是()的生产方式。

A．资本密集型

B．劳动密集型

C．时间密集型

D．商品密集型

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第10题
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。

A．有助于促进员工的自我发展

B．是实现组织战略的重要手段

C．有助于管理者成本的节约

D．为人员的配置和甄选提供依据

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