在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?(15分)
在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?(15分)
在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?(15分)
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年1 1月二级真题]
相关试题:
(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]
(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?[2009年11月二级真题]
(1)采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题?
(2)提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则?
A.错误
B.正确
A.量规中的每一个水平等级之间应具备一定的差异性
B.描述评价标准时, 应当使用具体的、可操作的描述语言
C.评价指标应包含对教学绩效产生重要或关键影响的所有元素
D.量规中的语言应尽量使用学术性语言
2.某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂,应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出,采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见,拟采用目标分解法,从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。
请结合本案例回答以下问题:
(1)采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题?(8分)
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