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提问人：网友koffans
发布时间：2022-01-06
[主观题]
现在的企业越来越将培训看作是一种（）手段。 A．激励B．奖励C．福利D．人员选拔
现在的企业越来越将培训看作是一种（）手段。
A．激励
B．奖励
C．福利
D．人员选拔
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现在的企业越来越将培训看做是一种（）手段。
A. 激励
B. 奖励
C. 福利
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更多“现在的企业越来越将培训看作是一种（）手段。 A．激励B．奖励C．福利D．人员选拔”相关的问题
第5题
下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述，正确的是（）
A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B.在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
C.在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D.在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起
E.人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系
第6题
将企业培养成为一个学习型组织，现在已经成为许多企业领导者的共识。为此，一些企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作，鼓励员工读书，为个人学习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织？
A.不是，因为个人学习并不等同于组织学习。
B.是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习。
C.不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索。
D.是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段。
第7题
下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是（）。
A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B.在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
C.在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进人了企业的管理活动范畴，人员管 理的工作重点是提高劳动生产率
D.在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再 设汁运动，战略性人力资源管理兴起
E.人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系
第8题
关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）
A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。
B.在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会
C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。
D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
第9题
关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的()
A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。
B.在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会
C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。
D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
