题目内容
（请给出正确答案）
A.到达退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇
B.职工患病,在医疗期内,享受医疗保险
C.职工下岗,领取下岗生活补贴
D.职工生活困难,用人单位给予生活困难补助
E.职工辞职,给予经济补偿
参考答案
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网友提供的答案
更多“在（)情况,产生社会保险法律关系。A．到达退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇B．职工患病,在医”相关的问题
B.能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
C.劳动权利与义务的消灭
D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动
A．不公平包括报酬不足,即认为自己的产出与投入比过低
B．不公平不包括报酬过度,即认为自己的产出与投入比过高
C．不公平包括报酬过度
D．人们感到不公平时,会产生不公平的心理紧张感
A．产出包括直接的工资和奖金
B．产出不包括额外福利、工作安全
C．员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的
D．纵向比较包括员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较,也包括员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
A．头脑风暴是为了克服团体压力抑制不同见解而设计的,鼓励创造性思维的常用方法
B．头脑风暴的基础是两条原则:迟延评判和量变酝酿质变
C．德尔菲技术的优点在于所有成员参与机会均等
D．具名团体技术的缺陷在于程序僵硬呆板,成员感受不到凝聚力
E．阶梯技术的缺点是该方法比较费时
A．如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望不能得到满足的话,员工会不满
B．要考察员工的满意度水平,不需要将员工的工作与“理想工作”相比较
C．要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与过去的工作相比较
D．要考察员工的满意度水平,不需要将员工的工作与过去的工作相比较
A．提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B．必须坚持计划性原则,必须制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作
C．必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则,充分配合组织各机构、部门的工作需要,为组织提供可靠、及时的人力保障
D．招聘程序要坚持科学化原则,制定一套科学而实用的操作程序
E．控制人力成本
A．简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法
B．简历有严格的、统一的规格
C．简历没有严格的、统一的规格
D．简历一般由求职者自动递交给企业
E．简历要非常详尽
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