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提问人:网友fisheatscats 发布时间:2022-01-06
[主观题]

在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的

劳动力供给曲线是()。

A.与纵轴平行的

B.向右上方倾斜的

C.向后弯曲的

D.与横轴平行的

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更多“在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的”相关的问题
第1题
(单选)如果某物系在某组成下的平衡联结线平行于横轴,则()

A、共轭两相中A组分的质量分数相同;

B、共轭两相的组成相同;

C、共轭两相中S组分的质量分数相同;

D、以上说法均不正确。

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第2题
从争议的性质上看,劳动争议属于()范畴。

A.行政争议

B.民事争议

C.法律争议

D.劳动保障争议

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第3题
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C.将企业的经营业绩与员工收人挂钩

D.企业与员工共担风险,共享收益

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第4题
按照《劳动争议仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第5题
在通用的工作分析法中,()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是惟一适用于各类工作的方法。

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作实践法

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第6题
是社会保险基金的主要缴纳者。

A.国家

B.自谋职业者

C.保险公司

D.用人单位

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第7题
关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()。

A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B.领导者对“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D.领导一成员交换的过程是单向的

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第8题
密西根模式的两个描述领导行为的维度是()。

A.独裁和民主

B.民主与放任

C.工作管理和关心人

D.员工取向和生产取向

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第9题
为了使职业生涯管理活动取得成功,需要注意一些事项,其中不包括()。

A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

B.不一定非得得到组织高层的支持

C.要充分考虑员工的个体差异

D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合

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第10题
下列选项中不属于收入政策范畴的有()。

A.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求

B.扩大政府支出,增加转移支付

C.采取工资—物价的指导方针

D.实行工资、物价管制

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