网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

[判断题]

在绩效面谈中，管理者是员工绩效辅导者、员工绩效改善方向的指引者。（)

参考答案

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

查看官方参考答案

网友提供的答案

共位网友提供了参考答案，

查看全部

· 有7位网友选择错，占比58.33%
· 有5位网友选择对，占比41.67%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。登录

更多“在绩效面谈中，管理者是员工绩效辅导者、员工绩效改善方向的指引者。()”相关的问题

第1题

下面关于绩效面谈的说法，错误的是（）。

A、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与

C、绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

点击查看答案

第2题

()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

点击查看答案

第3题

绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第4题

()包含组织内所有人员的绩效计划,即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

点击查看答案

第5题

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

点击查看答案

第6题

所谓绩效面谈,是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者,由被考评者予以同意和认可。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第7题

在绩效管理中,各级管理者要成为绩效管理专家。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第8题

绩效面谈的目的()

A.控制员工行为

B.员工改善绩效

C.表达情感

D.沟通信息

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

广西24年成人高考专升本考几科 24上半年广西自考考试成绩查询入口官网详细指南 2024年广东小自考怎么报名考哪些内容广东2024年成人高考有哪些科目要考云南2024年4月自学考试成绩查询入口开通时间：5月11日 2024年广东省考自考本科可以报名吗考哪些内容 2024年山东成人高考考哪些科目 24上半年青海自考大专成绩查询系统入口详解自学考试缺考有影响吗成绩有效期是多少贵州省成人高考一年考几次

购买搜题卡查看答案

购买前请仔细阅读《购买须知》

请选择支付方式

微信支付

支付宝支付

点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》

立即支付已付款，但不能查看答案，请点这里登录即可>>

搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则：

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次

备注：网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案；语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP（或打开微信小程序）。

3. 搜题卡过期将作废，不支持退款，请在有效期内使用完毕。

找回账号密码

联系在线客服

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

- 微信扫码关注简答题 -

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

- 微信扫码关注简答题 -

下载APP

关注公众号

TOP