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提问人：网友cirenbyron 发布时间：2022-01-07
[单选题]

（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题

A. 组织

B. 集团

C. 公司

D. 领导

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第2题
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。

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第3题
（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

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第4题
不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声#
不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）。

A.绿化

B.噪声

C.照明

D.色彩

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第5题
战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动
战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动

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第6题
在培训方法中,( )主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授
在培训方法中，（ ）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法

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第7题
( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资

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第8题
将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序。属于 （ ）。

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第9题
一个有效的绩效管理系统是通过( )环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A.目标第
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

A.目标第一

B.计划第二

C.监督第三

D.执行第四

E.指导第五

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