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提问人：网友hhhh7118 发布时间：2022-01-06
[多选题]

薪酬就是组织对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩）所给予的各种回报。以下属于内部回报的是（）。

A.工资

B.参与决策

C.承担更大的责任

D.奖金

E.休假

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1天前
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1天前
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第1题
薪酬就是组织对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩）所给予的各种回报。以下属于内部回报的是（）。

A.工资

B.参与决策

C.承担更大的责任

D.奖金

E.休假

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第2题
薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种（）

A.设计

B.决策

C.收入

D.回报

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第3题
薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。

A.组织

B.集团

C.公司

D.领导

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第4题
（）是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。 A.奖金B.福利C.薪酬D.津

（）是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

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第5题
是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴

是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

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第6题
（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津

（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

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第7题
（）是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

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第8题
薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。

A.贡献

B.行为

C.态度

D.业绩

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第9题
基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。

A.期望理论

B.公平理论

C.绩效薪酬计划

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第10题
职位评价的基本假设包括（)。

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

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