题目内容
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以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。[2012年11月二级真题]
A.建立在培训需求分析的基础上
B.需从企业总体发展战略出发
C.需考虑企业培训资源配置情况
D.对培训与技能开发起辅助作用
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以下关于员工培训规划的说法，不正确的是（）。
A.建立在培训需求分析的基础上
B.需从企业总体发展战略出发
C.需考虑企业培训资源配置情况
D.对培训与技能开发起辅助作用
A.有助于人员选聘、任用和调配
B.可以针对岗位要求，为员工量身定做培训计划
C.可以帮助员工进行自我了解、自我设计与自我开发
D.可以帮助企业进行人力资源规划
A.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
B.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
C.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
D.培训时要特别考虑经济性
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
A.培训强调通用性和灵活性
B. 有限的晋升路径，水平晋升
C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息
A.企业大学的服务对象仅仅是企业内部员工
B.企业大学属于终身学习范畴，企业大学的目标是提升绩效
C.企业大学具有战略性，这也是它区别于传统企业培训部门的一个重要方面
D.企业大学的主要内容不仅仅包含组织学习，而且包含知识管理
A.要将质量依赖于检验
B.不要只是依据价格来做生意，要着眼于总成本最低
C.持续地改进生产和服务系统，以提高质量和生产率，并不断降低成本
D.建立工作岗位培训，所有员工都需要培训和知识，以便能正确、有效地工作
关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()。
A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案
D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
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