省公司一季度职场建设奖励包括什么奖项()
A.职场标建奖
B.队伍建设达标奖
C.后发赶超支持
D.学习基地费用支持
A.职场标建奖
B.队伍建设达标奖
C.后发赶超支持
D.学习基地费用支持
A.20%,正增长,8%,5%,15000元
B.15%,正增长,5%,3%,12000元
C.25%,5%,10%,8%,18000元
D.25%,8%,10%,8%,22000元
A.属省公司向总部申请报备的职场,且考评期内,达到“省公司运作支持费用”的获取条件;
B.职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;
C.考评期内,申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励,奖励金额与月均长险举绩率挂钩。
D.功能组建立并正常运作
A.2,3
B.1,2
C.3,4
D.1,3
A.[0,40)人,10000元,1.1倍
B.[40,60)人,12000元,1.1倍
C.60人及以上,15000元,1.1倍
D.80人及以上,18000元,1.2倍
《全国无偿献血表彰奖励办法》中规定,无偿献血奖项分为
A、无偿献血个人奖、无偿献血单位奖、无偿献血先进省(市)奖
B、无偿献血个人奉献奖、无偿单位献血促进奖、无偿献血先进省(市)奖
C、无偿献血奉献奖、无偿献血促进奖、无偿献血先进省(市)奖
D、奉献奖、促进奖、先进奖
E、无偿献血金奖、银奖、铜奖
A.从事公共政策研究和决策咨询的人才,提出的政策建议被省级以上党委、政府采纳;
B.专业技术岗位人才,须获得过省部级二等奖以上相关成果奖励(一等奖前3位、二等奖首位)或海外重要奖项;
C.在职人选应担任副高级以上专业技术职务,离职、退休人选应担任过正高级专业技术职务或为本领域造诣深厚的研究权威;
D.在职人选年龄一般不超过55周岁,离职、退休人选年龄一般不超过65周岁。对特别突出和紧缺的人才,可适当放宽年龄要求。
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