简述体育管理组织中领导与下属的矛盾。

A.满足组织中某些局部的、特殊的需要

B.为组织进行决策分析

C.沟通上下关系

D.协调领导与下属的矛盾

E.确定组织的目标和使命

A.不确定的、矛盾的

B.同心同德

C.相互信任很难

D.如何拿捏集权和分权的问题

下列关于领导风格的说法中，错误的是()。

A.魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属

B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理

C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是

A、上下级关系

B、领导者职权

C、组织内上下沟通

D、下属的成熟度

E、组织的管理结构

境，计划、组织、领导、控制总在不断地创新。但是，管理又在不停地进行结构化、规范化，这实质上无时不在进行维持。结合管理的四大主要职能计划、组织、领导、控制，请你分析管理活动中创新与维持这一对矛盾的关系。

A、领导

B、员工

C、企业

D、管理客体