下列关于领导风格的说法中,错误的是()。A.魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属B.密歇根大
下列关于领导风格的说法中,错误的是()。
A.魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属
B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能:关心人与工作管理
C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
下列关于领导风格的说法中,错误的是()。
A.魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属
B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能:关心人与工作管理
C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
下列关于参与管理的说法中,错误的是()。
A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权
B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则
C.为使参与管理有成效,员工必须有参与的能力
D.越是居于高位的经理,越容易接受参与管理的领导风格
A.四种领导风格中,授权式是最成熟也是最好的领导风格
B.领导风格具有倾向性
C.领导者应该针对不同下属的发展状况,采取不同领导方式
D.人们总是习惯使用自己最喜欢的领导方式
A 组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式
B 有效利用组织理论可以节约编制人力资源管理计划的时间、成本及人力投入
C 组织理论对于工作规划效率的提高效率很小
D 可以根据组织理论灵活使用领导风格
下列关于组织理论的说法错误的是
A 组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式
B 有效利用组织理论,可以节约编制人力资源管理计划的时间,成本及人力投入
C 组织理论对于工作规划效果的提高作用很小
D 可以根据组织理论灵活使用领导风格
下列关于其他国家的领导力的说法正确的是()。
A.男性和女性可以十分自由地选择他们的领导风格
B.在阿拉伯国家的文化中,如果对方没有请求你,就不要表现出仁慈和慷慨
C.亚洲文化倾向于具有指导性、沟通程度低的领导风格
D.在丹麦和芬兰,指导优于参与
A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
B.管理方格图的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”
C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
下列关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是()。
A.密西根模式支持员工取向的领导作风。
B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
A.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
B.魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力
C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
E.魅力型领导者会对追随者产生影响,促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
下列关于关汉卿的说法中,错误的是()
A.生活在元代
B.代表作《窦娥冤》
C.《南吕一枝花》是其散曲代表作
D.作品风格柔软
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!