题目内容
（请给出正确答案）
A.使组织和个人都得到长期的利益
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.进行岗位评价
D.加强组织对环境变化的适应性
参考答案
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A.当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。
B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。
D.人力资源规划是组织文化的体现。
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
公共部门人力资源规划的制定依据是()
A组织的战略目标
B组织的外部环境
C员工的个人需要
D组织的战略目标和外部环境
以下关于人员规划的说法不正确的是（）
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
人力资源规划是()。
A．使组织的各级工作岗位能及时获得必要质量和数量的人力资源而做的计划
B．在有效安排组织目标和满足个人目标之间保持平衡的条件下,使组织拥有必要数量和质量,与工作任务相适应的人力资源
C．系统评价人力资源需求,确保必要时可以获得所需数量且具备相应技能的员工的过程
D．包括实现个人利益在内的组织目标,应在此思想指导下解决组织发展过程中人与生产资料的相互匹配问题
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