充分合理地运用企业各种人力资源,使其发挥出最大优势,以符合企业的战略需求,实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合是指()
A.人力资源配置
B.人力资源规划
C.人力资源战略
D.人力资源管理
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A.人力资源配置
B.人力资源规划
C.人力资源战略
D.人力资源管理
A、有利于约束员工共同向着企业战略的方向前进,提高战略实施的效率
B、有利于战略管理者进行战略控制,更方便地协调各企业单元间的关系
C、可以减少重复性事件的决策时间
D、有利于明确各部门与职员的具体工作
A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源,促进组织的持续发展
C. 维护与激励组织内部人力资源,使潜能得到最大限度发挥,使人力资本得到应有的提升与扩充
D. 以上都包括
A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D. 两者没什么区别
A. 吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要
B. 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展
C. 发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础
D. 以上都对
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节,以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析,更加明确地限定人力资源战略与规划范围
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案,以便于对其效果进行测量
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