题目内容
（请给出正确答案）
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。
A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
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A、设计和执行人力资源相关政策及实践，使得员工能力和行为达到组织要求从而实现组织战略目标。
B、在外部机会和威胁以及内部优势和劣势之间保持平衡以维持组织竞争优势。
C、强调员工的知识、教育、培训、技能和技术专长
D、实现公司的销售、所有权和制造的新市场扩张
A．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
B．将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上
C．将某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
D．既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有()。
A．技术发展变化慢
B．技术发展迅速
C．产品品种较多
D．产品品种单一
E．管理简单
A．采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见
B．尽量全面地给专家提供已收集的历史资料和有关统计结果
C．对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言
D．尽量将问题复杂化
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