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提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
[多选题]

实现人格与职业匹配的意义有()。

A.从社会发展方面来看,社会分工已愈来愈细,组织中的职位对个体素质的要求越来越高,若要增强组织活力和竞争力,首要任务是将最适合的高素质人才吸引到组织中来

B.从人才管理方面来看,要求适时地将人才安置到与其素质能力相符合的工作岗位上放手使其工作,使人尽其才,才尽其用

C.从组织提高效益方面来看,人格与职业匹配作为组织有效选拔人员、正确评价与激励组织成员、促进组织发展的手段,发挥着至关重要的作用

D.人格与职业匹配对于个人一生的职业生涯发展、事业成就和家庭幸福起着至关重要的作用

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第1题
人格与职业匹配作为组织()的手段,发挥着至关重要的作用,是人力资源管理的核心。
A.有效选拔人员

B.正确评价与激励组织成员

C.促进组织发展

D.人员素质测评

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第2题
以下关于人格与职业匹配的表述,正确的有()。
A.个人对职业的满意度和流动的倾向性,取决于个人的人格特征与职业的匹配程度

B.当个人人格与职业匹配时,工作得心应手,状态积极,富有成就

C.当个人人格与职业相近时,经过努力也会适应工作,取得成就

D.当个人人格与职业相斥时,会对工作索然无味,容易出现困难

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第3题
按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事()

A. 社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作

B. 有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作

C. 持久细致的工作,如技术员、检查员

D. 反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作,如节目主持人、演讲者

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第4题
按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事()。
A.做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作

B.有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作

C.持久细致的工作,如技术员、检查员

D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作,如节目主持

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第5题
在霍兰德人格类型理论中,与R型人格类型,最为排斥的环境类型是( )。

A、I型职业环境

B、C型职业环境

C、A型职业环境

D、S型职业环境

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第6题
人职匹配理论主要包括()。

A.马斯洛需求层次论

B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论

D.供求理论

E.期望理论

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第7题
人力资源战略与规划的评估应该达到五项基本标准()。
A.公平性、统一性、全面性、可行性及指导性

B.主观性、系统性、局部性、可行性及指导性

C.公平性、系统性、全面性、协调性及可行性

D.公平性、统一性、全面性、协调性及可行性

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第8题
某国家安全机关工作人员蔡某,因涉嫌间谍罪被有关部门立案侦查,继而被依法逮捕。下列说法正确的是()
A.该案应由公安机关立案侦查

B.该案应由人民检察院立案侦查

C.对蔡某的逮捕应由人民检察院批准

D.对蔡某的逮捕应由国家安全机关执行

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