人力资源战略与规划的评估应该达到五项基本标准()。
A.公平性、统一性、全面性、可行性及指导性
B.主观性、系统性、局部性、可行性及指导性
C.公平性、系统性、全面性、协调性及可行性
D.公平性、统一性、全面性、协调性及可行性
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- · 有2位网友选择 B,占比20%
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A.公平性、统一性、全面性、可行性及指导性
B.主观性、系统性、局部性、可行性及指导性
C.公平性、系统性、全面性、协调性及可行性
D.公平性、统一性、全面性、协调性及可行性
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节,以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析,更加明确地限定人力资源战略与规划范围
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案,以便于对其效果进行测量
A. 萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段
B. 产生阶段、发展阶段、成熟阶段
C. 初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段
D. 萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段
B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项
C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致
D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项
B.该案应由人民检察院立案侦查
C.对蔡某的逮捕应由人民检察院批准
D.对蔡某的逮捕应由国家安全机关执行
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