什么是人力资源规划的目标？

A.使组织和个人都得到长期的利益

B.制定必要的人力资源政策和措施

C.进行岗位评价

D.加强组织对环境变化的适应性

B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工

C.确保组织能够对环境变化做出适当的反应

D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

A、缓和劳动关系

B、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

C、改善组织内部薪酬福利制度

D、建立更合理的激励和约束机制

E、充分利用现有人力资源

A.层数、高度的确定

B.基础、楼板、挑梁等

C.节点、结构楼梯

D.节点、围护结构

A.最低评标价法

B.商务评标法

C.综合评标法

D.以寿命期的成本为依据评标

A．错误

B．正确

A.资金来源的公共性

B.非赢利性

C.公开性

D.数额巨大