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提问人:网友cl18507496603 发布时间:2022-01-07
[单选题]

任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?()

A.对企业决策层

B.对人力资源管理部门

C.对一般管理者

D.对一个普通员工

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?()”相关的问题
第1题
所谓潜在的帕累托改进,是指当一个资源配置状态发生改变的时候,有一部分人的状况会变好,有一部分人的状况会变差,而状况变好的人理论上来说可以弥补状况变差的人的损失。如果当这种补偿真实发生了,那么就会从潜在的帕累托改进变成真实的帕累托改进。
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第2题
任何一个人都不可能仅仅承担某一种社会角色,而总是承担着多种社会角色,他所承担的多种角色又总是与更多的社会角色相联系,这就构成了()。
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第3题
不学礼无以立是谁写的
给定材料

一个人,无论是官是民、是富是贫,都少不了与人打照面、打交道。这就有一个如何待人的问题。

待人以礼,源远流长。2000多年前,孔子就提出“不学礼,无以立”,荀子更是提出“礼者,人道之极也”。到西汉时,戴圣在《礼记》中告诫:“人有礼则安,无礼则危。”正因为如此,我国被称为“礼仪之邦”。

待人以礼,人心所向。生活中,谁也不愿与人相处或相交,是找气受、找罪遭,更不是要去垒一堵墙、树一个对立面,让自己无路可走,使自己成孤家寡人。

待人以礼,礼在“礼貌”:对人恭敬,高看一眼;礼在“礼让”:得饶人处且饶人,有理也不亮高声;礼在“礼节”:相敬如宾,彬彬有礼,乃至你敬我一尺,我敬你一丈。

作答要求:

仔细阅读材料,结合工作和生活实际,以“人有礼则安,无礼则危”为主题,自选角度,自拟题目,写一篇字数在800字左右的议论文。

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第4题
用调词公式将下列语句形式化(1)高斯是数学家,但不是文学家(2)没有一个奇数是偶数(3)一个数既
用调词公式将下列语句形式化

(1)高斯是数学家,但不是文学家

(2)没有一个奇数是偶数

(3)一个数既是偶数又是质数,当且仅当该数为2.

(4)有的猫不捉耗子,会捉耗子的猫便是好猫.

(5)党指向哪里,我们就奔向哪里,

(6)发亮的东西不都是金子,

(7)还是所有的男人都至少比一个女入高但至少有一个男人比所有的女人高

(8)一个人如果不相信所有其他人,那么他也就不可能得到其他人的信任,

(9)君子坦荡荡,小人长戚戚(孔子)

(10)谁要是游戏人生,他就一事无成,谁不能主宰自己;他就是一个奴隶(歌德)

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第5题
父亲是红绿色盲(XR),母亲表型正常,已生出一个女儿是红绿色盲,一个儿子是甲型血友病(双),请问:

A、如果位于x染色体上的这两个致病基因不会发生互换,则这对夫妇的儿子只可能是血友病患者或色盲患者团

B、如果位于x染色体上的这两个致病基因不会发生互换,则这对夫妇的女儿只可能是正常人或色盲患者口

C、如果位于x染色体上的这两个致病基因有可能会发生互换,则这对夫妇的儿子有可能会出现血友病和色盲同时具有的患者

D、不管位于x染色体上的这两个致病基因是完全连锁还是会发生互换,这对夫妇的女儿只可能是正常人或色盲患者

E、以上都不对

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第6题
某企业的年终奖金分配一直是一个难题。因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化,企业中的工程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成,各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比,觉得自已拿少了的部门和个人就会喊冤,产生埋怨情绪。原是为了调动大家积极性的年终奖金反而引起矛盾,影响员工的积极性。(考点:教材第218页)

请您为该企业提出一个更具可行性的奖金分配方案。

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第7题
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规 B.企
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

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第8题
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )为对象制定的标准.A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )为对象制定的标准.

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗

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