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提问人：网友sycslion 发布时间：2022-01-07
[单选题]

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

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更多“在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A．劳动法律法规 B．企”相关的问题
第1题
（ ）主要调整企业作为独立的主体的内部关系，即公司治理结构问题。

A、劳动法

B、合同法

C、公司法

D、劳动合同法

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第2题
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。

A. 群众性

B. 自治性

C. 非强制性

D. 自愿性

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第3题
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )为对象制定的标准.A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准．

A．人力消耗

B．时间消耗

C．资源消耗

D．一切劳动消耗

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第4题
人员招聘的最终目的是()。A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优
人员招聘的最终目的是（）。

A 保证组织有足够的人力需求

B 选择素质高、质量好的人才

C 招聘到最优的人才

D 达到组织整体效益的最优化

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第5题
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。

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第6题
( )应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序
（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A．绩效管理程序设计

B．绩效管理方法设计

C．绩效管理制度设计

D．绩效考评标准设计

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第7题
集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（）。

A．7日内

B．10日内

C．15日内

D．30日内

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第8题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称,是( )的统一.A.战略计划与战术计划B.战略规划与组
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．

A．战略计划与战术计划

B．战略规划与组织规划

C．人员计划与组织规划

D．费用计划与人员计划

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第9题
人员培训活动的起点是()。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定
人员培训活动的起点是( )。

A．培训目标的确定

B．培训计划的确定

C．培训师资的选定

D．培训需求的确定

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